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      求職簡歷很重要,選擇“簡歷優化”要擦亮眼睛

      發布時間:2021-08-31 來源:國聘 閱讀量:-

      在不少畢業生看來,簡歷是求職的第一關,一份優秀的簡歷,能讓自己獲得更多機會。

      近日,中國青年報社會調查中心聯合問卷網發布的一項針對1534名受訪者的調查顯示,97.0%的受訪者認同一份好的簡歷是求職成功的關鍵,其中受訪大學生認同的比例更高(98.9%)。

      大學畢業生的就業壓力大,也讓簡歷優化成了熱門的生意。在一些電商平臺、招聘網站,撰寫簡歷、簡歷優化等服務,已經開始明碼標價。

      簡歷是求職者最重要的求職資料,求職者自然也要重視簡歷,一份能夠更好“表現自己”的簡歷,是能加分的,而大學畢業生初入職場,欠缺求職經驗,選擇簡歷優化服務無可厚非。

      不過,要警惕簡歷優化服務背后可能存在的各種“坑”。首先,不要為了一份“亮眼”的簡歷不惜造假,要避免踏入“失信陷阱”;同時,也要防范信息泄露,避免個人信息成了無良商家獵取的對象。

      記者親測簡歷“整容”

      記者在某電商平臺以“簡歷優化”為關鍵詞,搜索到2萬多條相關服務信息,價格從幾十元到上百元不等,多家店鋪月銷量超過一萬單。一位提供該服務的賣家表示,近幾年“簡歷優化”市場持續擴大,自己的小店現在平均每天都有幾十個訂單。

      簡歷如何“整容”?企業HR是否“買單”?記者咨詢多家店鋪后發現,“簡歷優化”服務的定價與求職者的工作年限密切相關,店鋪大多根據工作經歷的繁簡程度、交稿時間等收取不同費用,但“優化”效果卻參差不齊。

      記者以應屆畢業生的身份,在淘寶選取了一家“優化簡歷”的店鋪,客服人員初步了解情況后表示,“優化”一份中文簡歷65元,4小時交稿,隨后為記者分配了簡歷執筆老師,并稱其“具有十多年人力資源從業經驗”。

      記者提交基本信息3小時后,一份“漂亮簡歷”新鮮出爐。但仔細閱讀發現,一些記者從未提供過的工作內容和證書被寫在了簡歷上,如“計算機二級證書”“駕駛證”等。記者向執筆老師表示自己并未考取相關證書,部分工作內容也沒有參與過,但執筆老師回復:“不會有人深究”。

      記者在另一家標價較高的店鋪中選擇了一款“簡歷優化”服務,表示自己并沒有取得招聘要求的資格證書,但想請“優化師”在“優化”過程中添加該內容。隨后店鋪客服請記者添加其微信,表示可以幫忙代辦所需證書,并稱“基本可以以假亂真”。

      一位從業多年的企業HR告訴記者,近年來收到的“模板式”簡歷增多,部分簡歷“優化”痕跡明顯,尤其是實習經歷、校園經歷和資格證書是“優化”的主要對象。

      簡歷的“優化”,有標準嗎?

      除了全職簡歷優化師,有不少的大學生和在職HR將此作為兼職,這從各平臺推出的廣告中就可以看出:“世界500強企業HR,專注招聘面試,閱簡歷無數”“985碩士在讀,個性化服務,價格從優”。

      究竟怎樣的簡歷,才能算得上是一份好簡歷?這似乎沒有可以量化的行業標準,對于優化后的簡歷質量判定,一般依賴客戶的主觀評價。

      按照各平臺的規則,大多數的簡歷優化服務都不提供退款服務,修改簡歷不是保證拿到offer,但基本會改到客戶滿意為止。“反饋速度越快,客戶的滿意度越高,就代表簡歷修改的質量好。”一個簡歷優化師介紹。

      “只有盡量滿足求職者的需求。他們能拿下心儀的offer,也算對簡歷的肯定。”

      簡歷優化沒有相應的標準,這也需要求職者在挑選相關服務時,要擦亮眼睛,仔細辨別。

      此外,要當心“優化師”身份造假。記者在咨詢某電商平臺的店鋪時,客服人員表示“優化師”為一家知名互聯網公司的資深HR,但記者向該互聯網公司核實后,該公司工作人員表示“沒有提供簡歷潤色的收費服務,也嚴禁員工參與此類服務。”一位提供“簡歷優化”服務的商家坦言,這一行魚龍混雜,有的“大廠資深HR”很可能只是“在校大學生”。

      警惕信息泄露、簡歷造假

      對于消費者來說,除了簡歷顧問的資質參差不齊外,還無法確定簡歷優化結果是否盡如人意、自己的錢會不會打水漂。

      盡管有些店鋪一再保證“一定會優化到你滿意為止”“不滿意可以退款”,當北青報記者追問B店鋪客服,“如果貴方簡歷顧問付出很多時間和精力做簡歷,而消費者還是不滿意,有過退款先例嗎?”該客服隱晦地說道:“一般都做滿意了,如果最后還不滿意可以給老師發個奶茶錢。”

      且各店鋪都無法保證簡歷修改過后一定會拿到offer(錄用函),小田說:“曾有個男生,我幫他修改好了簡歷,他本人也很滿意,但帶著簡歷去意向公司面試時,HR認為他面試實際表現與簡歷上刻意塑造的完美形象不相符,還是被pass了。”

      小田認為,得到工作機會并不一定依賴一紙簡歷,而一份完美的簡歷有時候也不一定能保證面試順利。

      此外,還有一直備受質疑的信息泄露問題,盡管在服務協議中,平臺和機構會承諾保護用戶的信息安全,防止信息的不當使用或披露,但也有平臺明確告知求職者“不可能始終保證信息百分之百的安全”。

      消費者面臨的風險遠不止此,也有人曾質疑商家簡歷優化過度,涉嫌簡歷造假。

      記者還了解到,目前市面上有一些“簡歷優化培訓班”,以包進大廠面試為誘餌,吸引應聘者以上千元的價格報班學習,實則是誘導學員“美化”自己的簡歷內容,修改自己的工作經歷,甚至虛構許多大廠的項目經歷并予以相應“面試指導”,是明目張膽的簡歷造假。

      簡歷優化可以,造假不行

      事實上,對簡歷進行優化一直都有。只不過以前是畢業生自己想方設法完善自己的簡歷,或者找老師、學長學姐們幫忙指導,現在是花錢請人對簡歷進行更專業的包裝。

      對于應聘者來說,如實陳述簡歷內容是應盡的義務。

      簡歷無論如何優化,都要有實際經歷做支撐,都不能弄虛作假。

      如果畢業生經驗不足、資歷不夠,卻對簡歷進行過度“整容”,明明沒參加過學生會,沒當過班干部,卻寫自己是優秀干事,擅長溝通協調;明明沒有在某個公司實習過,卻在簡歷上大書特書……應聘者即便被聘,在后續的試用期考核或者實際工作中,謊言也會一一暴露出來。

      有HR就在網上吐槽稱,簡歷造假在面試時很容易露餡,多問幾個問題就暴露無遺。很多行業圈子不大,簡歷造假會很快傳開。即使面試時僥幸蒙混過關,入職后能力不相匹配,被發現簡歷造假,也可能被公司以欺詐為由宣布合同無效。而通過簡歷造假贏得工作機會,對其他應聘者也是不公平的。

      對于提供簡歷優化服務的店鋪來說,正如相關律師所說,簡歷造假過程中,如果涉及偽造國家機關印章,偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章等行為,會涉嫌犯罪。這兩年,各地好不容易把“天橋”上辦假證的情況遏制住,如果通過簡歷優化服務“死灰復燃”,是對原來打擊成果的褻瀆。

      同時,求職者也應樹立正確就業觀,比簡歷更重要的是提高自身競爭力,“優化簡歷”不如優化自己。


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